Nowe informacje dla osób niezaszczepionych przeciwko COVID-19. Jeśli rozwiązania, które zaproponował resort zdrowia wejdą w życie, pracodawcy zyskają nowe uprawnienia.
Pracodawcy będą mogli wpłynąć na warunki zatrudnienia pracownika. Szef resortu zdrowia Adam Niedzielski w rozmowie z „Faktem” wyjaśnił, że pracodawca będzie mógł przesunąć niezaszczepionego pracownika na inne stanowisko, np. aby taka osoba nie miała już styczności z klientem.
To jednak nie wszystkie z propozycji znajdujących się w projekcie ustawy, który wkrótce ma trafić do sejmu. Pracodawcy będą mieli dostęp do rejestru osób zaszczepionych.
Celem zweryfikowania statusu zdrowotnego będzie możliwość stosowania aplikacji mobilnej udostępnionej przez Centrum e-Zdrowia lub wykorzystywania zaświadczeń, na których umieszczony będzie wizerunek twarzy posiadacza zaświadczenia. Takie dokumenty będą mogły być wydawane przez osoby, które wykonują zawód medyczny – wynika z założeń projektu.
Brak szczepienia oznacza obniżkę pensji?
Pracownik nie będzie mógł zostać zwolniony z uwagi na brak szczepienia przeciwko COVID-19. Jednakże pracodawca będzie mógł go przesunąć na inne stanowisko i tym samym obniżyć wynagrodzenie.
Obniżka wynagrodzenia to jedno, co z bezpłatnym urlopem w przypadku niezaszczepionego?
-Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować tę osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny – czytamy w założeniach.
Co z rekrutacją do pracy? Pracodawca jeszcze przed podpisaniem umowy będzie mógł wymagać informacji na temat szczepienia.